Inhaltsverzeichnis
- Arbeitgeber Glauben An Die Rolle, Die Der Arbeitsplatz Bei Der Beeinflussung Der Gesundheit Und Des Wohlbefindens Der Mitarbeiter Spielen Sollte
- Arbeitgeberbeschreibungen Von Ungesunden Arbeitnehmern Und Wahrnehmungen Zur Bedeutung Gesunder Arbeitnehmer
Es wurden drei Hauptfaktoren identifiziert, die die Ansichten der Arbeitgeber zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen, und diese sind in Abb. Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz beziehen sich auf eine koordinierte und umfassende Reihe von Strategien, die Programme, Richtlinien, Leistungen, Umweltunterstützungen und Verbindungen zur umliegenden Gemeinde umfassen, die darauf ausgelegt sind, die Gesundheits- und Sicherheitsbedürfnisse aller Mitarbeiter zu erfüllen. Es sollten Anstrengungen unternommen werden, um eine Strategie des Gesundheitsschutzes und der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz mit anderen nationalen Gesundheitsinitiativen zu koordinieren, einschließlich der Entwicklung der evidenzbasierten Medizin.
- Arbeitgeber aus kleineren Betrieben gaben in der aktuellen Studie eher an, sich persönlich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter verantwortlich zu fühlen, insbesondere für deren psychische Gesundheit.
- Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral haben eine deutlich geringere Wahrscheinlichkeit, der Arbeit fernzubleiben.
- Mit einem effektiven Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung verbessern Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter und tragen zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.
- Resilienzprogramme am Arbeitsplatz, die darauf ausgelegt sind, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden zu stärken und die Mitarbeiter zu ermutigen, bei auftretenden Problemen Hilfe zu suchen, machen möglicherweise keine ...
- Wir fanden vorläufige Beweise für einen positiven Effekt für einige Programme, identifizierten ihre Komponenten und einige beitragende Risikofaktoren für Präsentismus.
Diese Studien sind nicht einfach durchzuführen, erfordern äußerst komplizierte ROI-Analysen und dauern Jahre. Vor einigen Jahren wurde eine randomisierte klinische Studie durchgeführt, die Menschen dabei helfen sollte, ihre Ernährung und körperliche Aktivität zu verbessern. Die Forscher waren erstaunt, als sie erfuhren, dass sich die Gesundheitsrisiken in nur sechs Wochen dramatisch verbessern könnten. Diejenigen, die sich gesund verhalten, sind sechs Wochen, 6 Monaten, 12 Monaten und sogar bis zu 18 Monaten nach Beginn dieses Programms einem geringeren Gesundheitsrisiko ausgesetzt.
Arbeitgeber Glauben An Die Rolle, Die Der Arbeitsplatz Bei Der Beeinflussung Der Gesundheit Und Des Wohlbefindens Der Mitarbeiter Spielen Sollte
Zusätzlich zu einer stetig steigenden medizinischen und pharmazeutischen Kostenbelastung sehen Arbeitgeber jetzt auch Hinweise auf erhebliche Produktivitäts- und Kostenauswirkungen im Zusammenhang mit schlechter Gesundheit. Die Forschung zeigt allmählich einen viel größeren Zusammenhang zwischen der Gesundheit der Mitarbeiter und der Produktivität am Arbeitsplatz, als jemals in der Vergangenheit angenommen wurde. Während die geschätzten Kosten des Präsentismus die Kosten der Gesundheitsversorgung in den Schatten stellen, wird er von Arbeitgebern, die sich mit der Kontrolle der direkten Kosten einer schlechten Gesundheit der Mitarbeiter befassen, nicht im gleichen Maße geprüft.
Arbeitgeberbeschreibungen Von Ungesunden Arbeitnehmern Und Wahrnehmungen Zur Bedeutung Gesunder Arbeitnehmer
Nahezu jede dieser Return-on-Investment-Studien zeigt einen positiven Return-on-Investment. Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht. Aber nachdem Wissenschaftler jahrzehntelang Programme evaluiert haben, haben wir eine enorme Menge sehr solider Daten, die die Vorteile eines Wohlfühlprogramms zeigen. Als einer der vielen Wissenschaftler, die Forschungsergebnisse zu den Auswirkungen von Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz veröffentlicht haben, ist es nicht allzu schwierig, die 7 beliebtesten Gründe für ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu nennen.
Datenextraktion Und -synthese
Sollte jedoch ein übergewichtiger Mitarbeiter http://phnomenaletiersorge.almoheet-travel.com/forderung-eines-gesunderen-arbeitsplatzes-8-moglichkeiten-es-zu-versuchen bei der Arbeit einen Herzinfarkt erleiden, würde die Arbeit ununterbrochen weitergehen. Derselbe Fokus und dieselbe „Sicherheitskultur“, die Unternehmen in den letzten 40 Jahren als Reaktion auf Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz eingeführt haben, müssen in eine „Kultur des Wohlbefindens“ übersetzt werden, die sich auf die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter konzentriert. Das von der Robert Wood Johnson Foundation unterstützte Programm „Promoting Healthy Workplaces“ zielt darauf ab, Führungskräften die Vorteile von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz näher zu bringen. Hier teilen wir detaillierte Beispiele erfolgreicher betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und bieten Einblicke in die „geheime Zutat“, die eine erfolgreiche Programmumsetzung erleichtert. Jedes Gesundheitsförderungsprogramm, das Fehlzeiten reduzieren kann, wird Kosteneinsparungen erfahren.
