Inhaltsverzeichnis
- Zustimmung Zur Veröffentlichung
- Erfolgsgeschichten Zu Gesundheitsförderung Und Wellness
- Zertifikate Zur Online-Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz
Arbeitgeber erhielten Bildungsinhalte über ein Bereitstellungsformat von vier ganztägigen persönlichen Schulungsprogrammen über 12 Monate, zusammen mit individueller technischer Unterstützung für jeden teilnehmenden Arbeitgeber. Die Entwicklung dieser Programme führt zu niedrigeren Gesundheitskosten, gesteigerter Produktivität für Unternehmen und erhöhter Zufriedenheit für Mitarbeiter. Ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz kann erstellt werden – mit einer „unterm Strich“ Auszahlung – für Unternehmen jeder Größe, einschließlich Ihres. Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die sich darauf konzentrieren, den Mitarbeitern zu einem guten Gesundheitsverhalten zu verhelfen, werden sich letztendlich auf die Produktivität auswirken.
- Ein koordinierter Ansatz zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz führt zu einem geplanten, organisierten und umfassenden Satz von Programmen, Richtlinien, Leistungen und Umweltunterstützungen, die darauf ausgelegt sind, die Gesundheits- und Sicherheitsbedürfnisse aller Mitarbeiter zu erfüllen.
- Diese Studien sind nicht einfach durchzuführen, erfordern äußerst komplizierte ROI-Analysen und dauern Jahre.
- Unternehmen, die sich mit Gesundheits- und Sicherheitsfragen von Mitarbeitern in Bezug auf ihr Arbeitsumfeld befassen, verzeichnen einen Rückgang der Arbeitsunfälle und weniger Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer.
- Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz schafft Rahmenbedingungen, die die bestmögliche Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen und lehren.
2,73 USD für jeden Dollar, der für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ausgegeben wird. In einigen Fällen hat sich gezeigt, dass arbeitgeberbasierte Gesundheitsprogramme keine Verringerung der Gesundheitsausgaben oder der Versicherungsausgaben des Arbeitgebers bewirken. Staatliche und privatwirtschaftliche Organisationen und Stellen sollten die Forschung zur Synergie zwischen Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ausweiten. Zwar gibt es Hinweise darauf, welche Vorteile durch eine bessere Integration von Gesundheitsförderung und Gesundheitsschutz erzielt werden können, doch ist eine viel gezieltere Forschung erforderlich.
Zustimmung Zur Veröffentlichung
Derselbe Fokus und dieselbe „Sicherheitskultur“, die Unternehmen in den letzten 40 Jahren als Reaktion auf Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz eingeführt haben, müssen in eine „Kultur des Wohlbefindens“ übersetzt werden, die sich auf die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter konzentriert. Die Behandlungsgruppe erhielt eine angepasste Version des DPP-Programms, unterstützt durch Strategien zur Stärkung der Arbeits- und häuslichen Umweltunterstützung. Body-Mass-Index, gesundes Essverhalten und körperliche Aktivität wurden vor und nach dem Programm sowie sechs Monate nach dem Programm gemessen. Darüber hinaus wurden Veränderungen bei der Unterstützung der Arbeits- und Wohnumgebung sowie organisatorische Indikatoren zur Messung der Arbeitsplatzverbesserung und der finanziellen Ergebnisse analysiert. Dieses Projekt wurde von den Centers for Disease Control, National Institute for Occupational Safety and Health, finanziert.
Erfolgsgeschichten Zu Gesundheitsförderung Und Wellness
Eines, das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht und einen expliziten Programmplan, eine Bewertung der Mitarbeiterbedürfnisse und -interessen, Sensibilisierungs- und Aufklärungsprogramme, Programme zur Verhaltensänderung und Arbeitsplatzrichtlinien umfasst. Das Hauptmodell der Krankenversicherung für Erwachsene im erwerbsfähigen Alter in den Vereinigten Staaten ist arbeitgeberfinanziert, wobei der Arbeitgeber den Arbeitnehmern und ihren Familienangehörigen eine Gruppenkrankenversicherung zur Verfügung stellt. Dieses Modell bietet einigen Arbeitgebern einen finanziellen Anreiz, eine gesunde Lebensweise der Arbeitnehmer zu fördern, da die Kosten für die medizinische Versorgung der versicherten Arbeitnehmer die Versicherungsprämien beeinflussen und der Arbeitgeber die Hälfte oder mehr ihrer Kosten übernehmen kann . Gruppenkrankenversicherungsschutz wird jedoch seltener von kleineren Arbeitgeberorganisationen angeboten als von größeren. Der Arbeitsplatz kann ein Umfeld sozialer Unterstützung mit Möglichkeiten zur direkten Kommunikation mit den Mitarbeitern bieten, um eine gesunde Lebensweise zu unterstützen und zu fördern. Amerikanische Arbeiter verbringen durchschnittlich 8,8 Stunden pro Tag mit Arbeit oder arbeitsbezogenen Aktivitäten , und viele Arbeitgeber schulen ihre Mitarbeiter jetzt darin, wie sie einen gesunden Lebensstil annehmen können .
CDSMP hat sich weitgehend an ältere Erwachsene gerichtet und erfolgreich Verbesserungen des Gesundheitsverhaltens, der Selbstwirksamkeit, des Gesundheitszustands und der Inanspruchnahme der Gesundheitsversorgung gezeigt. Die lokalen http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/JolliffShira6903 YMCAs werden die Gemeindepartner für die Durchführung der Workshops und die Förderung einer nachhaltigen Präsenz in der Gemeinde sein. Es ist zu hoffen, dass WoW längerfristig mehr Arbeitgeber dazu anregen könnte, ihren Mitarbeitern umfassende Wellnessprogramme anzubieten und schließlich dazu beizutragen, die Belastung durch chronische Krankheiten zu verringern und die Gesundheitsausgaben in MA zu senken. Dieses Modell kann MA und anderen staatlichen Gesundheitsministerien dabei helfen, eine nachhaltige und effektive Zusammenarbeit zwischen staatlichen Gesundheitsbehörden, Arbeitgebern und lokalen Dienstleistern zu erreichen, um die Gesundheit der Belegschaft zu verbessern. Das Commonwealth of Massachusetts unterstützt seit langem Initiativen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Um die Bedürfnisse von MA-Arbeitgebern zu verstehen, wurden vom Ministerium für öffentliche Gesundheit drei Benchmarking-Umfragen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz durchgeführt .